Ar galima stebėti darbuotoją

Sveiki, įvyko taip, kad kilo ginčas tarp direktoriaus ir pavaldinio, nes šis darbuotojui išėjus patikrino darbinį kompiuterį, peržiūrėjo naršyklės istoriją ir pamatė kiek realiai dirbo darbuotojas. Darbuotojas teisinasi, kad dirba per kelias naršykles ir todėl kartais naršo vienu metu per kelis puslapius ir kelias naršykles. Norime jį atleisti. Tačiau darbuotojas pradėjo grasinti teismais ir inspekcijomis. Patarkite prašau ką daryti, nes teismų praktikos kol kas nėra tvirtos, kad turėtume kuom apsiginti...
Gal kas galite pasiūlyti advokato pagalba? Nes tikime, kad geruoju nesibaigs.
Šiuo klausymų LT praktika, dar nėra pasisakiusi. Todėl reikia žvelgti į darbo sutartį - darbo aprašą.
Ir kodėl naršote po savo darbuotojų kompiuterius? Juk visų pirmą tai yra kišimasis į privačius reikalus. Jeigu jūsų darbuotojai
nesijaus saugiau - pasiklauskite savęs, ar jie tebedirbs? Ir ar kolegos jų neišeis iš jūsų darbovietės...
O kokį Advokatą pasiūlytumėte, kad jei ką?
Šiame puslapyje labai daug siūlomų advokatų. Visi jie geri. Tiesiog pasiskambinkite artimiausiam. Pasiskaitykite atsiliepimus.
p. Onute, o nuo kada darbuotojo kompiuteris yra darbuotojo asmeninė nuosavybė ir nuo kada jis turi teisę naudoti asmeniais tikslais. Be to, kaip patikrinti kompiuiterį nuo kenkėjiškų programų? Vyt lauk tokius darbuotojus.
Ovidijau - Ačiū dievui dirbate ne IT sferoje :) jūs niekada nesusirastumėte darbuotojų :) Kai kurie darbdaviai nesugeba nupirkti kompiuterių :) tai ir naudojasi savo - beje lysti į kompiuterį pas darbuotoją - žema. Gal vyras su žmona susirašinėja darbo metu trumpai apie asmeniškumus - o darbdaviai tikrai visu pažiūrėtų vos įlindę. Beje darbdaviai turi tiksliai nusakyti ar bus stebimas darbas ar ne. Kai kuriuos matomai tenkina, kad darbuotojas būtų padusęs nuo darbo krūvio - nereikalingo, tuo tarpu kenčiant galutiniam produktui :))) Na neesmė - esmė, kad su tokiu požiūriu, ne ką toli galima eiti...